COMMENT FAVORISER L'INCLUSION DANS MA STRUCTURE ?

Naturellement vecteurs de cohésion sociale, les secteurs de la culture ont un rôle à jouer en faveur de l’inclusion. Mais cette diversité ne doit pas s’exprimer uniquement dans le contenu de la création, sur scène ou à l'écran, elle s'incarne aussi dans les profils recrutés au sein des structures culturelles : parité, origines sociales ou culturelles, personnes porteuses de handicap. La culture est attendue par la société dans cette mission sociale et sociétale et est également confrontée à des pénuries de compétences : crise des vocations, questionnements sur la qualité de l’emploi et les conditions d’exercice des métiers, recherche d'un équilibre vie professionnelle - vie personnelle… Comment élargir le vivier de talents au sein des équipes et favoriser l’inclusion de tous ?